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Interview Brieuc DOBROWOLSKY

Brieuc DOBROWOLSKY, Training Manager

1/ Hello Brieuc, can you introduce yourself ?

Of course! Brieuc Dobrowolsky, 38 years old, I have lived in Nantes for 12 years. I have been working in HSE risk prevention since 2004, I worked in the automotive and aeronautical industries, then in the wind energy sector, where I have been working since the end of 2011. I have been in charge of training at OpenR for 6 months now. I love meeting people, and my new position requires all the pedagogy that I have developed in my role as HSE Coordinator in recent years. I am really passionate about the world of wind energy, my daily challenge is to improve the skills and working conditions of the people involved.

2/ What is OpenR’s business?

OpenR intervenes since several years as subcontractor on the French wind energy market (see a little European), on any type, and any brand of wind turbine. Our core business is the regulatory periodic inspections of equipment installed in turbines (hoists, personnel elevators, anchor points, life lines, fire extinguishers, PPE…). We also intervene on the construction of new wind farms or the installation and maintenance of equipment involved in the optimization of wind turbines.

Finally, for the past few years, we have been providing « Work at height » training courses, which are essential in our business. Louis Dreyfus Armateurs acquired a stake in OpenR in 2019. The construction and operation of vessels dedicated to offshore wind farms will gradually allow us to offer our services beyond the land.

3/ What are your missons ?

I have to make sure that all the staff is up to date with their training, which is very focused on health and safety and technical skills. I also have the task of developing partnerships with recognized training organizations in the region (we have agencies in Dijon, Reims and Saint-Nazaire). In addition to this, we are developing the training services we offer (training organization approval in the process of being obtained). Finally, since I like all this very much, I try to participate in making us known, this is done through communication, networking in the profession, digital tools (social networks).

4/ What problems did OpenSafePRO solve at OpenR?

Initially, the follow-up of the EPI against the falls height, then thereafter the follow-up of our vehicles, and when I arrived at OpenR, I saw that your software proposed a module « Formations / Habilitations » that we did not exploit. I wanted to modernize our management by passing it on OSP, Excel having its limits. Since then I am very happy with this tool, especially because it evolves and improves by taking into account our needs. Finally, I think that the most practical thing is the very simple monitoring of deadlines and the automatic e-mail alerts. Our success will depend on the success of OpenSafePRO, which is why I want to help develop the tool.

5/ What are your favorite features of OpenSafePRO?

I would say the color coding on the dashboard to see the status of the material, or the training. As mentioned before, the email alerts, which allow you not to have to think about looking at the next deadlines, that takes the weight off. This is a new feature, but I would say the employee passport, which allows you to generate an updated document of the training/accreditation of a technician in one click. And also the possibility to generate nice PDFs with our own logo, which is a guarantee of quality for our customers.

6/ Finally, who would you recommend our software to?

To companies evolving in the wind industry, also to people working in an environment where there are a lot of periodicity, regulations, where you have to bring proof during audits. This software allows to have a professional follow-up, with a history, and thus to lock this point which can be sensitive.

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Thank you Brieuc!

Interview Brieuc DOBROWOLSKY

Brieuc DOBROWOLSKY, Responsable Formation

1/ Bonjour Brieuc, peux-tu te présenter ?

Evidemment ! Brieuc Dobrowolsky, 38 ans, 12 ans que j’habite à Nantes. Je travaille dans la prévention des risques HSE depuis 2004, j’ai travaillé dans l’industrie automobile, aéronautique, puis dans l’éolien, secteur dans lequel j’évolue depuis fin 2011. Et cela fait maintenant 6 mois que je suis Responsable Formation chez OpenR. J’adore aller à la rencontre des gens, d’ailleurs ma nouvelle fonction requiert toute la pédagogie que j’ai pu développer dans ma fonction d’Animateur HSE ces dernières années. Je me passionne véritablement pour le monde de l’éolien, mon défi du quotidien consiste à améliorer les compétences et conditions de travail des intervenants.

2/ Quelle est l’activité d’OpenR ?

OpenR intervient depuis plusieurs années comme sous-traitant sur le marché de l’éolien Français (voir un peu Européen), sur n’importe quel type, et n’importe quelle marque d’éolienne. Notre cœur de métier, ce sont les vérifications périodiques réglementaires d’équipements à demeure dans les turbines (palans, élévateurs de personnes, points d’ancrage, lignes de vie, extincteurs, EPI…). Nous intervenons également sur la construction de nouveaux parcs éoliens ou encore l’installation et la maintenance d’équipements participant à l’optimisation des éoliennes.

Enfin depuis quelques années, nous dispensons des formations « Travaux en hauteur » essentiels dans notre métier. Louis Dreyfus Armateurs est entré dans le capital d’OpenR en 2019. La construction et opération de navires dédiés aux parcs éoliens en mer va nous permettre progressivement de proposer nos services au delà du terrestre.

3/ Quelles sont tes missons ?

Je dois m’assurer que tout le personnel est à jour dans ses formations, très axées santé-sécurité et compétences techniques. J’ai également pour mission de développer des partenariats avec des organismes de formations reconnus sur le territoire (nous avons des agences à Dijon, Reims et SaintNazaire). A cela vient s’ajouter le développement des prestations de formation que nous proposons (agrément organisme de formation en cours d’obtention). Enfin puisque tout ça me plait beaucoup, j’essaye de participer à nous faire connaître, cela passe par la communication, le réseau dans la profession, les outils numériques (réseaux sociaux).

4/ Quelles problématiques a permis de résoudre OpenSafePRO chez OpenR ?

Initialement, le suivi des EPI contre les chutes hauteur, puis par la suite le suivi de nos véhicules, et quand je suis arrivé chez OpenR, j’ai vu que votre logiciel proposait un module « Formations / Habilitations » que nous n’avions pas exploité. J’ai voulu moderniser notre gestion en la passant sur OSP, Excel ayant ses limites. Depuis je suis très content de cet outil, notamment parce qu’ il évolue et s’améliore en prenant en compte nos besoins. Enfin je pense que le plus pratique, c’est la surveillance très simple des échéances, et les alertes mails automatiques. Notre réussite passera par celle d’OpenSafePRO, c’est pourquoi je souhaite pouvoir aider à développer l’outil.

5/ Quelles sont tes fonctionnalités préférées sur OpenSafePRO ?

Je dirais le code couleur sur le tableau de bord pour voir l’état du matériel, ou des formations. Comme évoqué précédemment, les alertes mails, qui permettent de ne pas avoir à penser à regarder les prochaines échéances, cela retire un poids. C’est une nouveauté, mais je dirais le passeport salarié, qui permet en un clic de générer un document à jour des formations/habilitations d’un(e) technicien(ne). Et aussi la possibilité de pouvoir générer des jolis PDF avec notre propre logo, c’est un gage de qualité pour nos clients.

6/ Enfin, à qui recommanderais-tu notre logiciel ?

Aux sociétés évoluant dans l’éolien, également aux personnes travaillant dans un milieu où il y a beaucoup de périodicités, de réglementaire, où il faut apporter des preuves lors des audits. Ce logiciel permet d’avoir un suivi professionnel, avec un historique, et donc de verrouiller ce point qui peut être sensible.

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Merci Brieuc !

Training

Three trainers certified by GWO, BZEE, but also manufacturers (Skylotec, SHE Solution, TSL…) carry out around 50 WAH (Working At Height) training sessions per year, i.e. more than 150 trainees in 2020, on behalf of GWO certified organisations.

Formation

Trois formateurs certifiés GWO, BZEE, mais aussi constructeurs (Skylotec, SHE Solution, TSL…) réalisent environ 50 formations WAH (Working At Height) par an, soit plus de 150 stagiaires en 2020, pour le compte d’organismes certifiés GWO.

Interview Ibrahim MBAINMOUN

Ibrahim Mbainmoun, Maintenance department manager and works-at-height instructor

1 / What has been your career path so far?

I studied electrical engineering and then started a degree in computer science. However, I felf for more “practice” and action. I was very curious about the wind turbines that I could see from far away. I did some research on the job of wind technician, and there was indeed a training as a “wind maintenance technician” at Greta 21 in Dijon (France). I then applied and had interviews with the training instructors who quickly understood that I was really motivated. My application was then accepted.

2/ What is your job about? How did your position evolve in the company?

I started working for OPENR in 2015 as a maintenance technician and auditor. After a few years of experience and opportunities that occured during my career, I am now in charge of the maintenance department and also a works-at-height instructor.

3/ What do you like most about your job? What are the 3 essential qualities to do your job?

As an instructor, I do appreciate sharing and transmitting knowledge. Every day I learn from the various interns that I meet, which allows me to be constantly evolving.
As a maintenance manager, I do appreciate above all the team spirit that we feel working at OPENR. When we work in a wind turbine nacelle at 100 m high, the safety and the team spirit take on their full meaning. Indeed, no matter what level of technical knowledge you have, your life can only depend on your teammate if you have the slightest concern for security.

The essential qualities for this job are safety, curiosity and team spirit!

4/ Do you have any significant fact or anecdote to share about your job?

I would say: my first day of work in a wind turbine! I was finally going to work in this huge machine which I was really curious about. I was going “in the heart of the matter” with plenty of action and technique. It makes my dreams a reality!

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Thank you Ibrahim!

Interview Jean-Christophe Vaillant

Série de témoignages « De la terre à la mer »

Jean-Christophe Vaillant, Responsable opérationnel OPENR

1/ Pourrais-tu te présenter et nous résumer ton parcours ?

Jeune, j’avais plutôt une volonté de me tourner vers un métier en relation avec la nature mais mon intérêt pour la technologie m’a dirigé vers la gestion des énergies. Le mixte de ces deux appétences m’a mené vers les énergies renouvelables et plus particulièrement l’éolien ; qui en 1994, n’était pas réellement en France le moyen de production le plus porteur malgré un développement fulgurant à l’international. J’ai intégré la seule formation supérieure ayant un volet d’enseignement sur ce sujet à Bordeaux le DESS Gestion des Énergies Renouvelables. A l’issue de de cette formation, j’ai rejoint le 1er Bureau d’étude français œuvrant pour le développement de la filière éolienne : Espace Eolien Développement.

La technologie a évolué puisque les premières éoliennes sur lesquelles je suis intervenu en Espagne ne faisaient que 30-50 mètres de haut pour une puissance de 200 kW. Loin de la technologie mature d’aujourd’hui avec des éoliennes dépassant les 5000 kW pour des hauteurs de plus de 130-150 mètres de haut. J’ai pu passer de missions de développements et d’analyses des gisements, à responsable de construction et responsable d’exploitation de centrales éoliennes.
La création de la société OPENR avec Jean-Jacques VINAT m’a permis d’avancer plus encore sur les questions d’exploitations et d’inspections des éoliennes avec toujours une volonté d’optimisation de la disponibilité de ce moyen de production qui est devenu l’une des sources d’approvisionnement renouvelable majeur d’électricité dans le réseau français et Mondial.
L’étape suivante étant l’éolien offshore, le rapprochement avec le Groupe Louis Dreyfus Armateurs est apparu rapidement comme une évidence. Il a permis d’ouvrir le champ au développement de nouvelles activités d’OPENR sur ce nouveau marché de production d’électricité à partir d’une ressource renouvelable.

2/ Quel est ton poste actuel ?

Actuellement responsable opérationnel au sein d’OPENR, mon rôle est d’organiser le fonctionnement et le développement des missions réalisées pour nos clients mais aussi de développer de nouvelles activités. Dans une structure de petite taille comme OPENR, ce rôle mixe des fonctions de gestion des relation humaines, de responsable de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement, de formateur , de responsable Technique sur les sujets de vérifications réglementaires, de responsable des achats et de garant au sein de l’équipe de direction de l’équilibre des budgets dans le cadre d’un développement solide d’OPENR.

3/ Une formation pour passer de la terre à la mer…Pourrais-tu nous raconter brièvement cette nouvelle aventure ?

Une formation pour passer de la terre à la mer ? Issu d’un milieu paysan, ma relation avec l’océan ne s’est résumée qu’aux loisirs sur la côte bretonne avec un attrait important pour la plongée. Mon implication dans le développement de la filière éolienne terrestre en France m’a éloigné de la mer, bien que je sois resté en contact via quelques cartes SHOM utilisées dans différentes études sur lesquelles je suis intervenu pour évaluer le potentiel éolien dans l’espace maritime de la métropole française.
N’étant pas marin de métier, l’apprentissage de quelques rudiments de survie en mer s’avère nécessaire. C’est cependant la seule exigence complémentaire hormis celle qui ne peut pas être apprise qui est de supporter le mal de mer. Mes expériences de plongées sous-marines ou d’interventions sur des bouées de mesures du vent, ajoutées au fait que l’oscillation des éoliennes s’apparente au tangage me permettent de ne pas appréhender ce mal.
La principale conclusion de cette formation est que, comme dans le cadre du travail en hauteur, il ne faut jamais tomber ; lors du travail en milieu marin, il ne faut jamais tomber à l’eau.

4/ Quelles sont les 3 qualités essentielles pour réussir dans ton métier et ton nouveau métier ?

Travailler dans l’éolien nécessite un peu d’engagement politique car ce moyen de production d’électricité est particulièrement soumis à polémique dans notre société française et il faut être prêt à répondre aux questions légitimes qui peuvent être posées en dehors de la sphère professionnelle.
En tant que responsable opérationnel, il n’y a pas vraiment de nouveau métier, c’est plutôt une continuité avec l’ajout d’une perspective supplémentaire. La capacité à fédérer autour d’un projet commun reste l’une des qualités majeures et un défi à réaliser avec l’augmentation des effectifs au sein d’OPENR.
Le corollaire de la qualité précédente est l’aptitude à l’écoute et la prise en compte des implications et inquiétudes de l’équipe que constitue OPENR.

La difficulté étant la distanciation déjà présente dans notre activité avec une dispersion des équipes sur le territoire. L’augmentation des effectifs et amplifiée dernièrement par la période de crise sanitaire.

5/ Qu’apprécies-tu plus particulièrement dans ton métier ?

L’implication dans la filière éolienne est un choix assumé qui a une tendance à déborder sur ma vie privée. Je ne dirais pas que c’est un sacerdoce, mais se réaliser dans cette filière et ce métier avec le sentiment d’agir pour la planète apporte une certaine fierté. Au sein d’OPENR de nombreuses opportunités s’ouvrent et la synergie avec LDA permet d’envisager encore plus de projets en accord avec mes convictions. Ce métier permet donc d’être pleinement acteur dans le changement en cours de notre société.

6/ Une anecdote ? Un fait marquant à propos de ton métier et de son évolution ?

C’est lorsque j’ai pris la décision de me former dans l’éolien, alors qu’il était plus facile de trouver une formation sur la physique nucléaire ; il a encore été plus difficile de trouver une société intervenant dans l’éolien, elles se comptaient à l’époque sur les doigts d’une main. Quel chemin parcouru en 20 ans !

7/ La mer ou la terre ?

L’énergie renouvelable et éolienne avant tout où qu’elle soit.

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Merci Jean-Christophe pour ce témoignage très inspirant !

Interview Sandra OKAH

Sandra OKAH, Quality Control / Client Manager at OPENR

1/ Could you tell us about your academic background and career path so far?

I have a Bachelor’s degree in Geology and a Master’s degree in Mining and Petroleum Engineering. After a few months as a Geological Engineer in Cameroon, I received an offer to work in Belgium as a Prevention Advisor on a construction site. This was my first experience in the QHSE field. After a year with this company, I decided to move to France and studied for a second Master’s degree in Quality, Environment and Safety in Industry and Services at the University of Bourgogne Franche-Comté. As part of my studies, I joined OpenR in 2017 on a work-study contract. I work for the company now as a Quality Control Manager and Client Manager.

2/ Why did you choose this job and what do you do on a daily basis?

While working for a mining company in Cameroon, I quickly realised the importance of QHSE in a company and how important it was to implement and promote a comprehensive and healthy QHSE culture. Mineral prospecting is very much exposed to the three principles of QHSE, particularly health and safety, but we can also see the impact of our activity on the environment. In my opinion, it was important to strike a balance between delivering high quality service while protecting our workers’ safety and reducing our environmental footprint.
My role revolves around the QHSE management system (quality control, HSE receptions, safety instructions, occupational risk assessments, accident analysis, HSE documentation updates, etc.) and customer portfolio management.

3/ Could you name 5 must-have qualities for this job?

Integrity, self-sufficiency, versatility, good organisation skills and, of course, good interpersonal skills.

4/ What are your hobbies and interests?

I am passionate about travelling, yoga and photography. At least once a year, I travel to a place I have never been to. Travelling takes me to amazing places and people, and my camera helps me bring back these memories with me.

5/ What do you like the most about your job?

In my job, versatility and commitment. When you are part of a small and growing business, it is a big advantage. I like having the opportunity to work on a wide variety of topics and be actively involved in the company’s QSE policy.
In a broader sense, being part of a team / company which works for a good cause – “green” energy – is extremely rewarding.

6/ How do you implement HSE procedures into OPENR’s operations?

Three steps are necessary to implement a HSE procedure within OPENR.
A preliminary analysis / study is carried out, taking into account any particular context (regulations, activity, environment, etc.). The next step is to draft a project. The project is presented to the whole team with a 5-day consultation period over which team members can provide feedback and ask questions. The procedure is updated if necessary, approved in a final version and circulated to all employees. With all the national and international regulatory changes, a real challenge for us is to keep the documentation up to date and ensure that information is communicated within the company to everyone involved.

7/ Any anecdote or major fact you would like to share about your job?

The first time I climbed to the top of a wind turbine was amazing. I felt like I was on top of the world and the view was incredible!

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Thank you Sandra for this great job testimonial!

Interview Ibrahim MBAINMOUN

Ibrahim MBAINMOUN – Responsable du service maintenance et formateur au travail en hauteur

1/ Pourriez-vous nous résumer votre parcours ?

J’ai fait des études d’électrotechnique puis j’ai commencé une licence en informatique. Cependant j’aspirais à plus de « pratique » et d’actions. J’apercevais au loin des éoliennes et cela m’intriguait. J’ai fait des recherches sur le métier de technicien éolien, et j’ai vu qu’il y avait une formation de « technicien maintenance éolienne » au Greta 21 de Dijon. J’ai alors postulé et j’ai passé des entretiens avec les formateurs qui ont vite compris que j’étais vraiment motivé. Ma candidature a alors été acceptée.

2/ Pourriez-vous nous parler de votre poste actuel ? Quelle a été votre évolution au sein de la société ?

J’ai commencé à travailler pour OPENR en 2015 en qualité de technicien de maintenance et vérificateur. Après quelques années d’expérience et des opportunités qui se sont présentées à nous, je suis aujourd’hui responsable du service maintenance et formateur au travail en hauteur.

3/ Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans votre métier ? Quelles sont les 3 qualités essentielles dans votre job ?

Dans mon métier de formateur, j’apprécie le partage et la transmission de connaissances. J’en apprends tous les jours des différents stagiaires que je rencontre, ce qui me permet d’être en constante évolution.
Dans mon métier de responsable de maintenance, j’apprécie avant tout l’esprit d’équipe que nous avons entre collègues chez OPENR. Lorsque nous nous retrouvons dans une nacelle d’éolienne à 100m de hauteur, la sécurité et l’esprit d’équipe prennent tout leur sens. En effet, peu importe le niveau de connaissances techniques que vous avez, si vous avez le moindre souci de sécurité, votre vie peut dépendre de votre coéquipier seul.
Les qualités essentielles pour ce métier sont la sécurité, la curiosité et l’esprit d’équipe !

4/ A propos de votre métier : une anecdote, un fait marquant ?

Je dirais mon premier jour de travail dans une éolienne ! J’allais enfin travailler dans cette énorme machine qui m’intriguait, j’allais pouvoir aller « dans le vif du sujet » avec de l’action et de la technique. Tout ce que je voulais et tout ce dont j’avais rêvé se réalisait enfin !

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Merci Ibrahim !